ARBEITEN BEI AFOTEK IST
MEHR ALS EIN JOB
Vertriebsingenieur für Lackieranlagen (m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen "Vertriebsingenieur für Lackieranlagen (m/w/d)
Ihr Aufgabengebiet:
- Komplette Projektierung unserer Anlagen unter Beachtung der besonderen Kundenvorgaben, Vorschriften und Normen.
- Erarbeitung von technischen Lösungen zur Anlagenkonzeption, sowie Layoutvorgaben für die Zeichner entwickeln.
- Kalkulation und Erstellen der kommerziellen Angebote.
- Technische und kommerzielle Präsentation und Durchsprache der Angebote.
- Durchführung von Verhandlungen.
- Koordination und Auswahl von Lieferanten im Zuge der Angebotserstellung.
Ihre Qualifikationen:
- Techniker, Studium Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbare fachliche Ausbildung.
- Idealerweise mehrjährige Erfahrungen in der Auslegung, Projektierung und Angebotserstellung für komplexe Anlagen und Systeme.
- Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Technologien.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Sicheres, kompetentes Auftreten und Verhandlungsgeschick.
Unser Angebot:
- Umfassende Einführung in die Aufgaben und Abläufe des Vertriebs unter Begleitung eines erfahrenen Kollegen.
- Einarbeitung in unser Produktportfolio.
- Flexible Arbeitszeit im Rahmen der Gleitzeitregelung.
- Leistungsorientierte Zusatzvergütung.
- Beteiligung am Unternehmensgewinn.
- Möglichkeit zum zeitweisen mobilen Arbeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge.
JETZT BEWERBEN!
Werden Sie Teil unseres AFOTEK-Teams! Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen.
Welche Infos sollte Ihre Bewerbung enthalten?
- Bewerbungsanschreiben
- Aussagekräftiger Lebenslauf
- Zeugnisse und Zertifikate, die für die Stelle wichtig sind
- Gehaltsvorstellung
- Frühestmöglicher Eintrittstermin
Sie passen zu AFOTEK? Jetzt bewerben!
Keine passende Stelle gefunden?
Dann bewerben Sie sich initiativ:
Ihr Kontakt
Katrin Sinning
Fon: +49 66 21 50 76 0
E-Mail:
Bewerbung abgeschickt – wie geht’s weiter?
Ihre Bewerbung wird individuell gesichtet, wir versuchen Ihnen innerhalb von zwei Wochen ein erstes Feedback zu geben. Bei einer positiven Rückmeldung vereinbaren wir im ersten Schritt des Auswahlprozesses ein persönliches Gespräch in dem dann gemeinsam die weiteren Schritte besprochen werden.